L’un des chefs adjoints du service de police régional de Durham prend sa retraite après qu’une enquête menée par un organisme de surveillance a conclu qu’il s’était rendu coupable d’inconduite, confirme la commission des services de police.

Le chef adjoint Chris Kirkpatrick avait été suspendu en février à la suite d’un incident au cours duquel il aurait utilisé un terme à connotation raciale inapproprié lors d’une réunion avec des agents et des employés noirs, avait alors indiqué la commission.

L’incident se serait produit pendant une réunion du réseau de soutien interne afro-caribéen canadien du service de police, a précisé le chef Peter Moreira dans un communiqué publié en février.

Après une enquête approfondie de l’Agence des plaintes contre les forces de l’ordre (LECA) ainsi qu’un examen et une délibération minutieux, la commission des services de police régionaux de Durham et le chef adjoint Chris Kirkpatrick ont convenu de mettre fin à leur relation d’emploi, a indiqué la commission de police de Durham dans un communiqué publié lundi.

La LECA est un organisme de surveillance indépendant qui traite les plaintes concernant l’inconduite des policiers. L’enquête a conclu que les actes de M. Kirkpatrick constituaient une inconduite en vertu de la Loi sur la sécurité communautaire et les services de police, indique le communiqué.

La déclaration de la commission ne fournit pas plus de détails sur les conclusions de l’enquête.

Au-delà du nécessaire, selon le syndicat

Il n’est pas possible de déterminer pour l’instant si la retraite de M. Kirkpatrick diffère d’un congédiement en ce qui concerne les avantages sociaux ou d’autres indemnités. CBC News a contacté la commission pour obtenir des commentaires.

M. Kirkpatrick a refusé de commenter l’affaire lundi.

Pendant ce temps, le président de l’association de la police régionale de Durham (DRPA), qui représente les membres du corps policier, a déclaré lundi qu’il estimait que ce résultat allait bien au-delà de ce qui devait arriver à la suite de l’incident. Le président de l’Association, Andrew Tummonds, a affirmé qu’il appuyait les conclusions de l’enquête, mais a ajouté avoir parlé à des membres présents lors de l’incident qui ont estimé qu’aucune sanction ne s’imposait.

Selon le syndicat, la décision est « bien au-delà » de ce qui est nécessaire. (Photo d’archives)

Photo : Radio-Canada / Patrick Morrell

L’association avait demandé au service de police et à la commission de lancer une enquête après avoir entendu parler de l’incident par un membre qui n’était pas dans la pièce lorsque les faits se sont produits, a-t-il expliqué.

J’ai parlé à des membres qui étaient dans la [pièce] et qui m’ont tous clairement fait savoir qu’ils estimaient que ce qu’il avait dit était inapproprié, mais que cela ne méritait pas, selon eux, une punition, a-t-il déclaré.

Aucun membre n’a déposé de plainte formelle concernant cet incident, a-t-il précisé. M. Tummonds a ajouté qu’il n’avait pas lu les résultats de l’enquête, car il n’y a accès que lorsque des membres de l’association font l’objet d’une enquête.

M. Kirkpatrick n’est pas membre de l’association, puisque les chefs adjoints et le chef sont des travailleurs sous contrat, a-t-il rappelé.

Avec des informations de CBC News