Il sera plus facile pour chacun de savoir si les salaires sont égaux à un travail égal au sein de leur entreprise au Nouveau-Brunswick.

La ministre des Aînés et ministre responsable de l'équité des femmes et des genres, Lyne Chantal Boudreau, a déposé mercredi un projet de loi sur la transparence salariale.

Le projet de loi, dans son état actuel, stipule notamment que toute offre publique ou interne d’emploi doit préciser le salaire prévu ou la fourchette salariale prévue.

La ministre Lyne Chantal Boudreau. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Alix Villeneuve

La loi interdira aux employeurs de demander aux candidats leurs salaires précédents et même de tenir compte de ces renseignements si les candidats les fournissent volontairement.

De plus, la loi interdira aux employeurs de menacer, licencier, suspendre, rétrograder, discipliner, harceler ou autrement désavantager tout salarié qui discute de sa rémunération avec ses collègues. Aucun employeur ne pourra non plus conclure un accord de confidentialité avec ses salariés pour limiter les discussions à ce sujet.

Une étape vers l’équité salariale dans le secteur privé?

La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick réclamait des mesures de ce genre.

On trouve que c’est vraiment une percée majeure d’avoir cette loi-là, enfin, sur la transparence salariale, affirme la directrice générale de la Coalition, Johanne Perron, en entrevue jeudi à l’émission La matinale, d’ICI Acadie.

Johanne Perron, directrice générale de la Coalition pour l’équité salariale, lors du lancement d'une campagne en mai 2025 pour une loi sur la transparence salariale.

Photo : Radio-Canada / Allie Chouinard

Elle estime qu’il s’agit d’une étape vers une possible loi sur l’équité salariale dans le secteur privé parce qu'il s'agira déjà d'un changement de culture organisationnelle qui empêchera de possibles iniquités. Par exemple, tout secret entourant la structure salariale à l'heure dans une entreprise peut constituer un obstacle à la parité salariale.

Tu ne peux pas savoir si tu as un salaire égal pour un travail égal. Donc, la transparence va permettre justement d’avoir l’information nécessaire, souligne Johanne Perron.

Le fait que les employeurs ne pourront plus tenir compte de l'historique salarial des candidats pour établir leur salaire la réjouit aussi.

Je suis convaincue que plusieurs employeurs font la bonne chose, traitent tous les employés également, peu importe leur genre, leur race, leur orientation sexuelle, mais ça peut arriver qu’il y ait des inégalités, puis, avoir plus de transparence va permettre de les éliminer, conclut Johanne Perron.

Le projet de loi est encore à l'étape de la première lecture. L’Assemblée législative peut toujours le modifier d’ici l’adoption en troisième lecture.