Un nouveau rapport montre que l’écart salarial entre les hommes et les femmes à Terre-Neuve-et-Labrador est le deuxième plus élevé au Canada. Christine Saunier, coauteure du rapport et directrice pour la Nouvelle-Écosse au Centre canadien de politiques alternatives, est au micro d’Adrien Blanc pour en parler.

Les femmes gagnent, en moyenne, 24 % de moins que les hommes à Terre-Neuve-et-Labrador, ce qui équivaut à environ 355 $ par semaine.

C’est le pire écart de toutes les provinces de l’Atlantique. À titre de comparaison, l’écart n’est que 5 % à l’Île-du-Prince-Édouard, et d’environ 15 % dans les deux autres provinces.

Cet écart existe même dans des domaines à prédominance féminine, et est pire pour les femmes autochtones, immigrantes ou racialisées.

Néanmoins, l’écart salarial est moins prononcé dans le secteur public que dans le secteur privé. Pour les syndiquées aussi, l’écart est moins grand.

Une meilleure transparence salariale expliquerait en partie ce phénomène, car les échelles salariales sont déterminées et connues de tous. L’employeur n’a donc pas de jeu pour payer des sommes différentes à différents employés.