Depuis le début de cette législature, nous avons engagé un vaste mouvement de modernisation de l'administration wallonne et communautaire, au service des gens. Nous avons mis fin aux nominations. Nous avons renforcé la responsabilisation du top management pour développer une véritable culture du résultat. Nous avons entamé l'ouverture de la fonction publique aux talents du privé. Nous avons simplifié des procédures et remis l'efficacité au cœur de l'action publique.

Et oui, récemment, nous avons franchi une nouvelle étape : nous avons mis fin aux recrutements statutaires et supprimé la primauté du statut dans la fonction publique wallonne et communautaire.

Cette réforme repose sur une conviction que j'assume totalement : partout, la compétence doit l'emporter sur le statut.

Pendant trop longtemps, le lien juridique qui unissait un agent à son administration a davantage pesé dans une carrière que les compétences, l'expérience ou l'investissement professionnel. Cette situation créait des inégalités difficilement justifiables et limitait les perspectives de nombreux agents talentueux.

Comment voulez-vous motiver de jeunes talents qui savent dès le commencement de leur carrière que leur avenir professionnel est bouché uniquement parce qu'ils n'ont pas le même statut juridique que d'autres ?

Comment voulez-vous expliquer aux travailleurs de notre Pays que dans la fonction publique ce n'est pas la qualité votre travail qui vous offre des opportunités d'évolution mais votre statut ?

Le monde du travail évolue, les carrières évoluent : la fonction publique doit évoluer aussi. Nous voulons une administration qui poursuit sans relâche l'excellence. Nous voulons une administration capable d'attirer les meilleurs talents, y compris des profils expérimentés issus du secteur privé et de reconnaître le mérite de chacun. Désormais, peu importe le lien juridique de l'agent avec l'administration : seules les compétences et le mérite doivent compter dans l'évolution professionnelle.

La fin du statut n'est pas une hérésie : aujourd'hui, 42 % des fonctionnaires wallons sont déjà contractuels. Ils ne sont pas plus soumis à une quelconque pression politique que leurs confrères statutaires. Cet argument ne sert que ceux qui se refusent à voir la fonction publique évoluer vers une culture de l'excellence.

Car oui, cette réforme est une nouvelle étape dans le changement de culture que nous menons depuis deux ans. Excellence, résultat et efficacité ne doivent plus être des mots tabous. Nous devons assumer de mener des réformes qui visent à les placer au cœur du fonctionnement de nos administrations. Nous le devons aux citoyens qui paient, au quotidien, pour un service public de qualité. C'est aussi pour cela qu'il faut oser parler "d'orientation clients". Nous le devons aussi aux milliers d'agents de la fonction publique qui font le choix du service public et qui y dédient leur carrière.

Réformer, ce n'est pas affaiblir le service public ! Réformer, c'est lui donner les moyens de rester efficace, attractif et au service des citoyens.

C'est précisément parce que je crois dans le service public que je refuse l'immobilisme des conservateurs. Et c'est parce que nous voulons préserver le service public que nous avons choisi de le transformer.

Pour que le service public soit véritablement au service DU public.

N'est-ce pas finalement sa raison d'être ?

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