Selon la présidente de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) au Saguenay–Lac-Saint-Jean, Julie Boivin, les nombreuses absences répertoriées de ses membres ne sont pas seulement dues à des problèmes de santé personnels; elle sont aussi intrinsèquement liées aux conditions de travail.

Elle réagissait à des données publiées lundi par Le Journal de Québec selon lesquelles, dans la région, 9 % des infirmières du réseau public sont en congé de maladie forcé, soit 211 travailleuses sur 2447. Selon ces données, plus de 4500 infirmières sont actuellement en congé de maladie forcé dans la province.

Dans le cas des infirmières auxiliaires, les absences atteignent 14 %, soit 99 personnes sur 712.

Ces professionnelles sont coincées dans un cercle vicieux de surcharge de travail, de non-remplacement des absents et de violence en milieu de soins, estime Mme Boivin, en entrevue à C’est jamais pareil, lundi.

D’ordinaire, la courbe des absences monte et redescend, selon elle. Or, depuis le printemps 2025, la tendance s’aggrave.

Il y a une chose qu'on a vue dans les dernières années : c'est que, quand les professionnelles en soins partent, elles partent plus longtemps qu’avant [...] parce qu'elles attendent trop longtemps avant de se soigner elles-mêmes, signale la présidente du Syndicat des professionnelles en soins du Saguenay–Lac-Saint-Jean.

Julie Boivin est la présidente régionale de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Claude Bouchard

Selon le syndicat, les exigences de Santé Québec, notamment en matière de coupes d’heures travaillées, aggravent l'épuisement des travailleuses.

Je suis persuadée qu'on ne serait pas là-dedans si le CIUSSS pouvait décider lui-même, soutient-elle.

Il va falloir un changement radical dans la manière de gérer les ressources humaines. Et ce n'est pas en leur demandant de toujours faire plus avec moins qu'on va y arriver.

Pour Julie Boivin, l'absence de ratios professionnels-patients est également déterminante. Ça fait longtemps qu'on en parle aussi. Ce serait tellement la solution pour protéger et les patients et les professionnels en soins.

La présidente régionale de la FIQ espère que la pression exercée sur le réseau par l’absentéisme élevé n'endiguera pas le recrutement.

Une chose est sûre : il ne faut pas que le CIUSSS pousse la machine trop loin, argue-t-elle.