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Réouverture des usines de Rémabec en Mauricie et au Lac-Saint-Jean

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Rémabec annonce la réouverture progressive de ses usines de transformation du bois en Mauricie et au Lac-Saint-Jean, un mois après leur fermeture.

La compagnie avait annoncé la fermeture de toutes ses usines le 19 décembre, en raison d’un contexte difficile lié au ralentissement dans la construction et à l’imposition des droits compensateurs et des tarifs douaniers américains. 

La séquence va s’amorcer le 19 janvier et se conclure le 26 janvier : 450 employés pourront ainsi retrouver leur emploi. 

Les usines de Trois-Rivières, de Saint-Sévérin, de Saint-Roch-de-Mékinac ainsi que celle de séchage-rabotage de L’Ascension vont redémarrer leurs opérations le 19 janvier. L’usine de sciage de L'Ascension va quant à elle recommencer ses activités le 26 janvier.

Le premier vice-président au développement organisationnel et aux affaires publiques de Rémabec, Julien Lampron, croit que cette séquence de fermeture vise à maximiser les emplois conservés malgré les problèmes de l’industrie forestière. 

Il s'agit pour nous d'être capables de faire travailler le maximum de personnes dans l'ensemble de la filière, y compris sur le plan de la récolte forestière, donc on avait véritablement un plan qui nous permettait de fermer progressivement et en alternance certaines usines pour pouvoir les repartir ensuite et garder ainsi l'ensemble de notre base bien mobilisée pour nos activités, affirme-t-il. 

Pour tenter de survivre à la crise qui continue de sévir dans l’industrie forestière, M. Lampron croit que les entreprises comme la sienne devront changer leurs façons de faire. Dans sa communication transférée à ses employés, Rémabec parle de nouvelle économie forestière.

C’est de savoir comment s'assurer qu'on a le bon bois, pour le bon usage, pour les bonnes usines. Comment on peut séparer finalement ce qui doit véritablement être destiné au bois d'œuvre de ce qui peut être considéré comme de la fibre et aller dans des bioproduits, ajoute-t-il. 

Rémabec souhaite éviter de perdre son expertise. Elle ne veut pas que ses employés se réorientent s’ils restent mis à pied.

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