Contrairement à l’Ontario et à l’Alberta, le Manitoba ne forcera pas ses employés à revenir à temps plein au bureau, privilégiant une approche flexible pour le travail hybride.

Actuellement, les fonctionnaires à temps plein doivent se présenter au bureau au moins trois fois par semaine, tandis que le personnel de la direction est tenu d’être présent quatre jours par semaine.

Je pense que c’est une question d’équilibre. Il y a des personnes avec de jeunes enfants et des familles , a précisé le premier ministre, Wab Kinew.

Cette décision diffère de celle d’autres provinces qui souhaitent remplir leurs bureaux après la normalisation du travail à distance durant la pandémie.

Le premier ministre du Manitoba, Wab Kinew, a donné une entrevue de fin d'année sur de nombreux sujets en décembre 2025. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Bryce Hoye

Un retour au bureau forcé

L’Ontario a commencé 2026 avec un retour en présentiel cinq jours par semaine pour ses fonctionnaires, et l’Alberta lui emboîte le pas dès février. Le Manitoba devrait annoncer prochainement de nouvelles règles concernant le travail à distance, basées sur l’ancienneté, le rôle et la capacité des employés.

Bien que le travail hybride soit accepté, Wab Kinew rappelle que certains postes, notamment dans le système de santé, nécessitent une présence continue : Nous avons demandé aux gestionnaires dans le système de santé de revenir en présentiel, c’était notre priorité jusqu’à présent.

Une décision bien accueillie

Le Syndicat général des employés généraux et des fonctionnaires du Manitoba (MGGEU) se dit satisfait du maintien du statu quo.

C’est une bonne chose, car les gens planifient leur vie autour de leur travail, leur maison, leur garderie ou le dépôt des enfants à l’école, souligne Kyle Ross, président du syndicat.

La décision est « rassurante pour les employés », selon le président du Syndicat des employés généraux et des fonctionnaires du Manitoba, Kyle Ross.

Photo : Radio-Canada / Axel Dansereau Macias

Les employés doivent toutefois obtenir l’autorisation de leur supérieur pour travailler à distance, et la politique prévoit que la demande ne doit pas nuire aux services publics.

Selon Cheryl Christian, fondatrice d’une firme de consultation pour le gouvernement, le retour au bureau favorise l’engagement, le partage d’idées et le renforcement de la mission d’une organisation. Elle précise que cette tendance n’est pas liée à la productivité, mais à l’amélioration de la culture au travail.

Malgré cela, la flexibilité du Manitoba est appréciée par les employés : en novembre 2025, près de 30 % des fonctionnaires travaillaient de la maison au moins une fois par mois.

Avec les informations d'Ian Froese