L’Autorité de la santé de la Saskatchewan (SHA) ne parvient pas à pourvoir les postes de technologues en radiation médicale, au moment même où la province s’apprête à élargir de nouveau l’accès au dépistage du cancer du sein.

Depuis le début de l'année 2026, les femmes âgées de 43 ans et plus ont désormais accès au dépistage du cancer du sein en Saskatchewan. Cet accès doit encore s’élargir l'été prochain aux femmes à partir de 40 ans. Toutefois, cette ambition se heurte à une réalité criante : le manque de personnel.

Selon le ministère de la Santé, cinq postes de technologue en radiation médicale à temps plein ont été créés en janvier 2024.

Deux ans plus tard, ces emplois situés à North Battleford, à Moose Jaw et à Weyburn restent toujours à pourvoir. Les régions ne sont pas les seules touchées : sept postes à temps partiel sont vacants à Regina et à Saskatoon, ainsi que pour l'unité mobile de mammographie.

Un problème de salaire et de sous-traitance

Bashir Jalloh, président de la section locale 5430 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), juge cette situation inacceptable.

C'est terrible parce que, au lieu d'essayer de recruter pour ces postes, ils préfèrent sous-traiter à des travailleurs contractuels, affirme celui qui a lui-même été technologue en radiation médicale.

Selon lui, la difficulté d'attirer et de retenir le personnel, surtout en milieu rural, est directement liée à la rémunération.

Un technicien en radiologie médicale qui commence aujourd'hui au Manitoba touche un salaire de départ supérieur à mon salaire maximal après 20 ans de travail [en Saskatchewan], déplore-t-il, évoquant aussi le fardeau financier pour les étudiants endettés.

Une formation deux fois plus chère qu’ailleurs

Le Dr Dennis Kendel pense que, justement, là où le bât blesse, c'est le coût des études. À la Polytechnique de la Saskatchewan, la formation de deux ans et demi coûte environ 33 660 $.

En comparaison, le Red River College Polytechnic du Manitoba offre le même programme pour 15 012 $, soit moins de la moitié. En Alberta, la formation à l'Institut de technologie du sud de l'Alberta (SAIT) coûte environ 26 414 $.

Bashir Jalloh affirme avoir recommandé à l'ancien ministre de la Santé, Everett Hindley, d'offrir des ententes de retour de service (ROS) en payant les droits de scolarité des étudiants contre un engagement à travailler dans la province.

C'est tombé dans l'oreille d'un sourd. Et nous avons dit la même chose à la SHA. Les conditions de travail sont mauvaises. Le taux de rétention est mauvais. Comment comptent-ils retenir les gens dans cette province? Je n'en sais rien, confie-t-il.

Le gouvernement vante ses progrès malgré les défis

Le gouvernement assure de son côté qu'il fait le nécessaire. Le ministre de la Santé, Jeremy Cockrill, soutient que des mesures incitatives, comme la prime au recrutement en milieu rural pouvant atteindre 50 000 $, portent leurs fruits.

Ces mesures ont joué un rôle extrêmement important pour pourvoir les postes dans les centres régionaux , a-t-il déclaré lors d'une entrevue.

Malgré les difficultés de recrutement, le ministre a souligné des progrès notables dans les temps d'attente. À Regina, la liste d'attente pour les biopsies mammaires est passée de plus de 300 en 2025 à seulement 51 le 2 janvier 2026.

Il est extrêmement important de s'assurer que nous disposons de cette option de biopsie à proximité de chez nous, a précisé Jeremy Cockrill.

Par ailleurs, le nombre de femmes envoyées à Calgary pour ces procédures diminue. En 2024-2025, 351 patientes avaient dû se rendre en Alberta, comparativement à 176 pour les trois premiers trimestres de l'exercice 2025-2026. Le contrat initial liant la province à une clinique de Calgary doit expirer le 31 mars prochain.

Avec les informations de Laura Sciarpelletti