L’Université de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) continue d’explorer des moyens de recruter et de retenir de nouveaux médecins dans le Nord. Elle a publié « Enracinée dans le Nord », son nouveau plan stratégique quinquennal, mercredi.

Il décrit comment l’université prévoit d’améliorer la formation en soins de santé, de bâtir des partenariats communautaires, de faire progresser la recherche et de permettre une nouvelle croissance.

Il explique aussi comment l’institution universitaire veut contribuer à  renforcer la main-d’œuvre en santé du Nord .

 Enracinée dans le Nord répond avec des mesures adaptées pour former, retenir et épauler les professionnelles et professionnels de la santé là où ils sont le plus nécessaire , peut-on lire dans un communiqué de l’EMNO.

Le Dr Michael Green, recteur, vice-chancelier, doyen et PDG de l’Université de l’EMNO a déclaré que  l’équité en santé dans le Nord de l’Ontario dépend de la formation et du soutien aux professionnels de la santé dans le Nord et pour le Nord .

Avoir  des diplômés partout 

Le Dr Green ajoute qu’il est important de combler les lacunes en matière de médecins dans toute la région et pas seulement dans les grands centres, comme Thunder Bay et Sudbury.

 Évidemment, il y a encore beaucoup de pénuries. Donc, cette croissance que nous réalisons actuellement et le fait de planifier que nos apprenants se trouvent partout dans le Nord, et non pas seulement concentrés dans une ville ou une autre, fait partie du plan visant à nous assurer que nous ayons des diplômés partout , explique-t-il.

L’EMNO a vu 88 nouveaux étudiants s’inscrire cette année.

L’école a produit plus de 1 000 nouveaux médecins depuis sa création, dont plus de la moitié sont restés dans le Nord de l’Ontario.