L’arrivée de bébé est prévue après le 1er janvier mais avant le 31 mai 2026 ? Ne comptez pas immédiatement sur le nouveau congé de naissance du gouvernement. Ce vendredi 26 décembre, la ministre de la Santé a annoncé que le dispositif entrerait en vigueur au 1er juillet 2026. Avec quelques aménagements pour les parents des premiers mois de l’année.

Le nouveau congé de naissance octroie aux parents des semaines de congé supplémentaires, avec un niveau d’indemnisation revu à la hausse. Si son principe met tout le monde d’accord sur le papier, son calendrier de mise en œuvre a provoqué quelques remous au Parlement lors de l’examen du PLFSS 2026 : prévue pour juillet 2027, la date d’entrée en vigueur a finalement été fixée à janvier 2026 par les députés et les sénateurs.

Un délai intenable pour le ministère de la Santé qui estime dans un communiqué qu’un délai d’un an et demi « aurait été nécessaire pour mettre en œuvre dans de bonnes conditions cette réforme. » Une sorte de compromis a donc été arbitré : le dispositif n’entrera pleinement en vigueur qu’en juillet 2026 mais sera rétroactif pour les parents d’enfants « nés ou adoptés » à partir du 1er janvier.

Prendre son congé en patience

Concrètement : les parents qui se trouvent dans cette situation auront jusqu’à la fin de l’année 2026 pour prendre leur congé et réclamer l’indemnisation, soit un délai supplémentaire par rapport au droit commun qui donne jusqu’à 9 mois après la naissance de l’enfant pour en profiter.

« L’indemnisation des congés pris à partir du 1er juillet 2026 sera réalisée grâce à un engagement très volontariste des pouvoirs publics, et notamment en recrutant des personnels pour réaliser le calcul et le versement du droit dans les caisses de sécurité sociale », assure le ministère de la Santé. Qui met malgré tout en garde sur « des délais d’indemnisation et une lourdeur administrative plus importante » qu’anticipé du fait du déploiement plus rapide.

« Je suivrai avec attention chaque étape du déploiement de ce nouveau droit en lien avec les représentants des familles, les employeurs et le service public de la sécurité sociale », promet Stéphanie Rist. Il n’a pas été fait mention du montant de l’indemnisation, qui doit être fixée par décrets. Le gouvernement avait cependant annoncé lors des débats parlementaires qu’il s’élèverait à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second.