C’est un luxe que peu d’actifs peuvent se permettre. Mais c’est surtout un luxe qui agace terriblement ceux qui le subissent ! Un momentum hybride où tout est possible, un audacieux «entre-deux» : le profil de celui qui partage une semaine de vacances avec des vrais vacanciers, qui ont posé leurs congés... alors que lui est en télétravail, par pur opportunisme ou par obligation familiale. Une condition à part qui donne parfois lieu à des situations ubuesques.

«Chaque été c’est pareil, confie Marie au Figaro. Nous louons pendant une semaine une maison entre copains et lui est en télétravail. C’est à se demander s’il ne fait pas exprès. Cela lui donne une liberté qui agace et qui pourrit l’ambiance.» La situation est pratique : aux heures cruciales de préparation des repas, de ménage ou autres obligations pénibles - mais nécessaires du quotidien - le télétravailleur en vacances peut s’octroyer le droit de l’absence.

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Prétexte pour faire une session de télétravail

Idem, dans cette famille où l’aîné a pris parti, depuis 2020, de considérer la semaine de vacances dans le Finistère en session de télétravail à la fraîche, sur la terrasse. «Je dois avouer que c’est une situation pratique qui me permet de travailler efficacement pendant que mes parents s’occupent des enfants, glisse Édouard. Mais on me reproche de ne pas participer aux activités familiales notamment aux heures de tunnels des débuts et de fins de journées.» 

Certes, l’INSEE a quantifié il y a quelques semaines les bienfaits du télétravail sur la créativité, la performance, ou la qualité de vie - dans certains cas. Toutefois, avertit cette étude, «la corrélation positive entre la part de télétravailleurs et productivité apparaît surtout dans les entreprises où cette part reste modérée»: lorsqu’elle dépasse 20% à 25% de l’emploi total, le gain «devient statistiquement non significatif.» Avec modération donc. Et surtout, avec bon sens.